資料來源：民視 – 2015年3月31日 下午3:00

為了鼓勵企業加薪，財政部把企業的伙食費上限，從1800提高到2400元，多出的600元津貼，員工可以免繳所得稅，不過卻有不少網友都抱怨，這項規定沒有強制性，因此有企業老闆將本薪降低，用來提高伙食費，等於實質薪水，根本沒增加！

財政部把企業伙食費上限，從1800元提高到2400元，並回溯到2015年1月1日，原本是政府鼓勵企業加薪的美意，卻被網友爆料，公司已經公佈，透過降本薪來調漲伙食津貼，不但沒加到薪，底薪還自動減少600元！

民眾：「(覺得不會真的加薪嗎？)對啊，公司大部分不會照做吧。」

民眾抱怨，不是沒原因，對員工來說，伙食津貼提高的金額，雖然可以免稅，不過每個月多600元津貼，1年只能免稅360元，但年薪卻變相減少7200元，損失更多！

人力銀行副總經理李大華：「如果說年終獎金績效獎金，是用他的底薪來做基數核算的時候，如果底薪少了600元，相對來講就一定會有損失，(規定)並沒有強制性，所以對企業來講，反而就是說他為了要，讓員工覺得心裡面舒服一點，他就把津貼加高把底薪減少。」

財政部希望企業多給員工加菜金，卻沒強制規定，因此不少企業減少本薪600元，用來提高伙食津貼，讓政府美意大打折扣。

因此經濟部打算在商業登記網站，建立查詢平台，讓企業把伙食費也登錄，避免變相減薪的發生。（民視新聞 蔡佳珍、陳信諺 台北報導）